写点最近工作上遇到的唯一一件值得开心的事情吧，想到哪写到哪，会比较乱。
我们是一家UGC游戏内容平台，名字就不说了，也许看完也能猜个七七八八。我以前职位说白了就是运营海外UGC游戏内容。我们平台上有一个菲律宾玩家兼开发者S，开发水平极高，每次拿出来的作品都能刷新我对我们平台上限的认知，同时S也很谦逊，永远在精进着自己的技巧。我们都非常地欣赏他，日常用户运营中会有意无意的去照顾一下这位拮据的大神，譬如一些仅针对越、泰或印尼一国玩家的活动赛事，明确规定了不允许其他国家玩家参与，但我们会直接告诉S，你来投稿吧，我们欢迎。因为菲律宾市场太小了，除了S本人几乎没有其他开发者，所以就没有针对菲律宾的本地运营策略。
S家里条件不太好，再加上疫情肆虐整个东南亚，这两年他没有什么正式工作，但靠着在我们平台内的分成和赛事奖金支撑，所以收入还算稳定。期间他也打算放弃游戏开发，去做一个月薪200美元的全职话务员。但是被我们这些惠他政策扶持下来，他每个月也能拿几百美元的分成，所以他选择了留下来，安心做一个开发者。
后来，在2021年夏天，由于公司架构调整，新的海外业务目标重点不再聚焦于开发者运营上，我们这批员工也随之集体转回了国内业务。S和我们平台上所有的海外开发者一样被官方抛弃了，散养了。我们其实也挺无奈的，但上层决策就是如此，我们也不能干涉什么。只是在经营着国内业务的同时还会时不时去S的youtube频道上看看他有没有上传新的作品视频。
21年底，由于众所周知的不可抗力，公司的业务重点又转向了海外。以前的海外掌舵人也因为把舵和自己的屁股都掰的太歪，众望所归的被开了，海外的开发者们又需要人力来管理和运营，同时各个业务模块也在抽调人力去支持海外，于是我幸运的再次转回了海外业务。搬工位时国内的同事们调侃“海外靠你了”，我以为是玩笑话，没想到竟然是事实。这一个月忙的焦头烂额，每天跟HR要人力，今天下午领导发我一份简历，说是东南亚运营小姐姐推荐过来的，是我们以前的开发者，他自己看过了不是很亮眼，让我再看看有没有面试的必要。我扫了一眼简历，真是稀烂稀烂，要多烂有多烂。但是看到国籍上的菲律宾，再看到那个熟悉的邮箱，你们也猜到了，就是S。小语种运营小姐姐也知道我这边缺人，就建议他来我这当全职运营，他就听话的写了这么烂一份简历交了上来。幸好他的简历被扔掉前过了一遍我这里，S老师啊，你可学学怎么写简历吧。
领导好奇我为什么打开简历连呼卧槽，我跟他说我们半个公司的人都是他粉丝（这里没有使用夸张的修辞手法）。领导是下半年才来的，并没有接触过我们以前的业务，不认识他。我说不用面了，我巴不得他能来，他能入职是我的荣幸。领导一脸疑惑，于是我拉上他和HR进了会议室，先给他们看了S老师的作品。领导看完直呼卧槽，差点就跪下了（这里也没有使用夸张的修辞手法，再说一遍S老师真的非常牛逼）。我们在会议室里直接开始视频面试， S老师紧张的坐在手机摄像头前，菲律宾那破网卡的要死，他家里还时不时传来几声公鸡打鸣。这场视频面试其实就是走过场，流程结束就直接发offer的那种过场，我也就问了几个简单问题就结束，留下HR跟他单独谈薪资。从下午14:10看到S老师的简历，到16:45谈妥薪资准备发offer，可以说是火线入职，在一个中大型互联网企业不曾有过的超高效率，最终HR也肯定会给他一个比菲律宾国民平均收入高的多的薪水，更别说200美金的话务员了。
S老师的招聘流程结束之后，我跟已经离职的一起照顾了他很久的老同事分享了今天的喜悦，大家都替他开心。我们不是那种最优秀的平台，但是S老师在自己最艰难的时候还选择留在我们这里，并保持着一个游戏开发者的创作热情，那我就尽我所能的保护住他的创作热情，让他能衣食无忧的继续创作下去，创作自己喜欢的游戏。
